Handicaps invisibles
Introduction
Le tournesol comme symbole
Venu d'Angleterre, formation à la France (se démocratise dans le monde)
permet de signaler qu'on a besoin d'une attention particulière
handicap qu'on ne voit pas donc difficile à remarquer si la personne n'en parle pas
1 Qu'est ce que le handicap invisible
endométriose, diabète, surdité, dépression, personne raide, ...
possibilité d'ALD ou RQTH
2 Les chiffres
2.1 les stat
1/4 personnes psychique (toc, phobie, dep, bipolaire)
1/3 personnes maladies invalidantes (chron, allergie, diabete, cancer)
sur les handicaps déclarés :
- 13% moteur (amputation, AVC)
- 11% sensoriel (sourd, muet)
- 6% cognitif (TDAH, dys, beg, TSA)
- 6% intellectuel (trisomie)
distinction visible et invisible → subtile car dépend du niveau d'atteinte et l'évolution du handicap
2.2 types d'handicap
| mental |
psychique |
cognitif |
|
déficience intellectuelle présent à la naissance difficulté de refléxion |
3 les difficultés
- adaptation
- communication
- intégration
- reconnaissance
- accès à l'éducation
- défaut d'accessibilité de l'espace public et transports
- démarches administrative
- accès aux soins
4 les bons reflexes à avoir
| moteur | sensoriel | cognitif | intellectuel | psychique | invalidantees |
|
je m'assure l'accessibilité des locaux ne pas fixer du regard |
je n'entre pas dans la zone d'intimité de la personne sans autorisation j'adapte les supports |
prendre du recul vis-à-vis des comportements hors normes pas de 2nd degré reformuler si besoin |
adapter mon discours en utilisant un langage simple favoriser l'expression des compétences par l'exercice |
créer un env rassurant pour limiter l'anxiété potentielle préciser les règles et le cadre lors des échanges |
pas projeter sa peur attention aux maladresses
|
4 aide
demande de RQTH possible pour tout handicap à partir du moment où il y a un impact sur ma vie pro
L5213-1 code du travail
pas obligatoire de déclarer sa RQTH à son employeur mais ça a des avantages