Handicaps invisibles

Introduction

Le tournesol comme symbole

Venu d'Angleterre, formation à la France (se démocratise dans le monde)
permet de signaler qu'on a besoin d'une attention particulière

handicap qu'on ne voit pas donc difficile à remarquer si la personne n'en parle pas

1 Qu'est ce que le handicap invisible

endométriose, diabète, surdité, dépression, personne raide, ...

possibilité d'ALD ou RQTH

2 Les chiffres

2.1 les stat

1/4 personnes psychique (toc, phobie, dep, bipolaire)

1/3 personnes maladies invalidantes (chron, allergie, diabete, cancer)

sur les handicaps déclarés :

13% moteur (amputation, AVC)
11% sensoriel (sourd, muet)
6% cognitif (TDAH, dys, beg, TSA)
6% intellectuel (trisomie)

distinction visible et invisible → subtile car dépend du niveau d'atteinte et l'évolution du handicap

2.2 types d'handicap

mental	psychique	cognitif
déficience intellectuelle présent à la naissance difficulté de refléxion

mental

psychique

cognitif

déficience intellectuelle

présent à la naissance

difficulté de refléxion

3 les difficultés

adaptation
communication
intégration
reconnaissance
accès à l'éducation
défaut d'accessibilité de l'espace public et transports
démarches administrative
accès aux soins

4 les bons reflexes à avoir

moteur	sensoriel	cognitif	intellectuel	psychique	invalidantees
je m'assure l'accessibilité des locaux ne pas fixer du regard	je n'entre pas dans la zone d'intimité de la personne sans autorisation j'adapte les supports	prendre du recul vis-à-vis des comportements hors normes pas de 2nd degré reformuler si besoin	adapter mon discours en utilisant un langage simple favoriser l'expression des compétences par l'exercice	créer un env rassurant pour limiter l'anxiété potentielle préciser les règles et le cadre lors des échanges	pas projeter sa peur attention aux maladresses

moteur

sensoriel

cognitif

intellectuel

psychique

invalidantees

je m'assure l'accessibilité des locaux

ne pas fixer du regard

je n'entre pas dans la zone d'intimité de la personne sans autorisation

j'adapte les supports

prendre du recul vis-à-vis des comportements hors normes

pas de 2nd degré

reformuler si besoin

adapter mon discours en utilisant un langage simple

favoriser l'expression des compétences par l'exercice

créer un env rassurant pour limiter l'anxiété potentielle

préciser les règles et le cadre lors des échanges

pas projeter sa peur

attention aux maladresses

4 aide

demande de RQTH possible pour tout handicap à partir du moment où il y a un impact sur ma vie pro

L5213-1 code du travail

pas obligatoire de déclarer sa RQTH à son employeur mais ça a des avantages

aménagement du poste de travail
meilleur protection dans l'emploi
accès à des dispotifs et aides
facilitation du dialogue avec le médecin du travail
avantage CPF