Communication invisible

notes prises de la conférence "Le Vivant invisible - Aïna Queiroz"

Introduction

Le biomimétisme utilise la nature comme boussole pour guider les hommes et se répartit en 4 piliers : communication, coopération, créativité et leadership. Au travail, la compétition quotidienne et la présence de leaders stimulent la créativité, mais il est nécessaire de coopérer pendant les conflits.

 

Communication

• Chêne : laisse un espace (fente de timidité) à la cime avec les autres arbres ➔ Laisser de l'espace à chacun pour qu'il puisse s'épanouir.

• Murène et Mérou : le mérou signale la proie, la murène la débusque ➔ S'assurer que le signal est bien reçu et créer une synergie des compétences.

• Chouette : se base sur son ouïe asymétrique pour cibler sa proie ➔ Prendre son temps, rester calme et écouter longuement pour être précis et exact.

• Pieuvre mimétique : imite physiquement les prédateurs de son environnement ➔ Adapter sa posture à l'environnement, agir en miroir avec les codes et le langage de l'autre.

 

Coopération

• Dauphin : chasse en groupe organisé (pod) ➔ Intelligence collective, culture du retour d'expérience (retex) et attribution d'un rôle précis à chacun.

• Lycaon : pratique la chasse à l'épuisement et valide les décisions par un éternuement ➔ Stratégie de relais, cohésion d'équipe (meute) et prise de décision par vote.

• Suricate : organisation où le rôle de sentinelle tourne régulièrement ➔ Cohésion du groupe, pouvoir collectif et leadership tournant.

 

Créativité - Innovation

• Bousier : calcule son itinéraire droit en observant la Voie lactée ➔ Avoir une vision claire, le besoin d'une destination et d'un objectif.

• Dinosaure : l'évolution vers l'oiseau s'est faite par essais/erreurs ➔ Célébrer l'échec, favoriser la culture du "presque" et valoriser les autres.

• Axolotl : reste larve ou se transforme en animal terrestre selon les ressources ➔ Explorer et s'adapter plutôt que de résister, tout en préservant son essence/cœur.

• Loutre : manipule constamment des cailloux pour ouvrir des coquillages ➔ Pratique continue (keep on practicing).

• Puma : mémorise les points de passage stratégiques ➔ Anticiper les zones de rencontre (hotspots) pour nourrir les relations et le réseau.

• Limace de mer : vole les chloroplastes des algues et s'auto-décapite pour se régénérer ➔ Nourrir l'esprit, hybridation des compétences pour se réinventer.

 

Leadership

• Règle d'or : Le leadership n'exclut pas la contribution collective.

• Pigeon : la tête du groupe change selon les connaissances géographiques de chacun ➔ Le leader change selon les conditions et sait faire des compromis sur la trajectoire.

• Rat : libère systématiquement un congénère enfermé ➔ Faire preuve d'empathie et savoir partager les profits (réussites).